(BPT) – PTO tanpa batas berada di urutan teratas dalam “daftar keinginan di tempat kerja” bagi banyak karyawan, dengan satu dari lima orang Amerika mengatakan mereka akan menolak pekerjaan baru jika pekerjaan tersebut tidak menawarkan manfaat, menurut penelitian baru Empower. Kata dua orang. . waktu (23%).
Lebih dari empat perlima karyawan (85%) mengatakan menggunakan PTO untuk pergi berlibur meningkatkan kebahagiaan mereka, namun 35% merasa cemas untuk mengambil cuti, dan hampir separuh karyawan tetap (49%) memeriksa perangkat elektronik kerja mereka saat menggunakan PTO. surat PTO.
Manfaat dan Kebijakan PTO
Terkait PTO, beberapa karyawan berpendapat bahwa hal ini berkaitan dengan jam kerja: 77% mengatakan semakin lama seseorang bekerja di perusahaan, semakin banyak PTO yang harus mereka terima, dan 37% berpendapat bahwa PTO tanpa batas seharusnya hanya ditawarkan kepada Orang dengan Masa Jabatan Lebih Lama Lebih dari 4 dari 10 karyawan mengatakan karyawan baru harus menunggu satu tahun untuk memenuhi syarat PTO tanpa batas.
Generasi Z lebih cenderung mendukung kebijakan PTO tanpa batas, dengan 51% mengatakan semua perusahaan harus menawarkan kebijakan tersebut, dibandingkan dengan 32% generasi child boomer.
Strategi PTO dan 4 Hari Kerja Seminggu
Separuh (51%) secara strategis menjadwalkan PTO selama hari libur nasional untuk memanfaatkan waktu PTO mereka sebaik-baiknya.
Empat hari kerja dalam seminggu juga merupakan manfaat yang menarik, dengan 16% pekerja mengatakan mereka tidak akan mengambil pekerjaan baru tanpa pekerjaan tersebut dan seperempat pekerja penuh waktu bersedia mengambil pemotongan gaji untuk mewujudkannya. orang mengatakan mereka akan menerima pemotongan gaji lebih dari $1.000, dan 5% mengatakan mereka akan memberikan tunjangan lebih dari $5.000 untuk melakukan hal tersebut. Generasi Z menunjukkan minat terbesar terhadap pemotongan gaji untuk tunjangan ini (31%), sementara generasi Milenial bahkan lebih tertarik.
Tunjangan karyawan yang paling diinginkan
Lebih dari seperempat (26%) akan mempertimbangkan pekerjaan bergaji lebih rendah jika menawarkan PTO tanpa batas, sementara hampir seperlima tidak akan menerima pekerjaan baru tanpa rata-rata (19%) Secara umum, karyawan memerlukan setidaknya 15 hari PTO.
metodologi
Empower melakukan survei pada tanggal 24 Juli 2024 terhadap 1.028 karyawan tetap.
RO3817048-0924