(BPT) – Tidak dapat disangkal bahwa kecerdasan buatan (AI) terus mempengaruhi dunia kerja. menjadi semakin penting.
Prospek yang berpusat pada AI ini mungkin terasa berat bagi sebagian orang, namun bagi karyawan, terdapat peluang besar untuk unggul dengan mempelajari keterampilan baru dan meningkatkan keterampilan yang sudah ada. Ada beberapa faktor yang harus dipertimbangkan individu, menurut studi baru yang disponsori oleh Dry College.
1. Keterampilan kecerdasan buatan bukan lagi sebuah pilihan
Kini AI telah menjadi kenyataan dan mengubah peran yang ada serta menciptakan peran-peran baru, mulai dari mengotomatiskan tugas-tugas rutin hingga menyediakan wawasan berbasis knowledge . Hal ini akan berdampak pada kemampuan mereka untuk tetap mendapatkan pekerjaan.
Tantangannya adalah meskipun hampir sembilan dari 10 perusahaan (87%) menawarkan peluang peningkatan keterampilan, mereka memperkirakan bahwa rata-rata hanya sekitar setengah pekerja (55%) yang berpartisipasi, dan meskipun perusahaan masih mencari cara terbaik untuk melakukan pendekatan terhadap pelatihan AI, hal ini menandai sebuah peluang besar.
2. Penggunaan kecerdasan buatan secara bertanggung jawab sangatlah penting
Mayoritas karyawan sudah merasakan manfaat AI, seperti kemudahan bekerja dan peningkatan produktivitas, dan hanya satu dari lima karyawan (19%) yang merasa bahwa keamanan kerja mereka berkurang akibat teknologi tersebut. Karyawan fokus.
Shantanu Bose, rektor dan kepala akademik Universitas Delhi, mengatakan: “Masa depan dunia kerja bergantung pada sinergi antara kemampuan individu dan teknologi kecerdasan buatan. Menggunakan kecerdasan buatan sebagai mitra dalam pekerjaan dapat memungkinkan Anda untuk: Terlibat dalam promosi inovasi dan aktivitas bernilai tinggi untuk pertumbuhan.
Oleh karena itu, karyawan harus mematuhi pedoman yang ditetapkan oleh perusahaan untuk memastikan mereka menggunakan teknologi secara bertanggung jawab dan dapat memanfaatkan manfaatnya. Saat menentukan bagaimana atau kapan menggunakan kecerdasan buatan dalam peran mereka, mereka harus berhati-hati saat mencoba teknologi tersebut dan bertanya kepada manajer mereka tentang pilihan terbaik untuk pelatihan yang sesuai.
3. Belajar untuk masa depan tidak memerlukan gelar tradisional
Ada banyak pilihan bagi pekerja untuk memperoleh keterampilan baru, yang tidak selalu memerlukan gelar sarjana empat tahun. keseimbangan.
75% perusahaan percaya bahwa karyawan yang mengambil inisiatif untuk meningkatkan atau mengubah keterampilan, termasuk dalam bidang kecerdasan buatan, akan meningkatkan karier mereka. Mungkin termasuk mendapatkan sertifikasi, sertifikat, atau berpartisipasi dalam peluang pengembangan keterampilan bertarget lainnya yang disponsori oleh pemberi kerja.
“Menanyakan tentang peluang pelatihan AI tidak hanya menunjukkan bahwa Anda ingin belajar, tetapi juga memberi sinyal kepada atasan Anda bahwa Anda berinvestasi untuk masa depan perusahaan,” kata Dave Barnett, kepala administrasi di Derry College pelatihan yang cukup dalam kecerdasan buatan dan belum terlambat untuk membangun keterampilan untuk masa depan yang Anda inginkan.
Pembelajaran seumur hidup dapat berdampak positif pada mobilitas karier, dan meskipun karyawan tidak boleh mengejar pembelajaran sendirian, upaya ini memerlukan ambisi pribadi untuk mengimbangi period yang didorong oleh AI. Pelajari lebih lanjut tentang peluang pendidikan berkelanjutan dan Informasi persiapan.